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求职被拒,给面试官写封感谢信究竟有多重要!

即使你的内心波涛汹涌,表面上也要波澜不惊,镇定自若地给该公司发一封致谢邮件才能显示作为一名专业职场人的素质。

求职被拒,给应聘官写封感谢信到底有多要紧!

做这件反常的事情或许能给你意料之外收成。请在得到应聘结果后向应聘官发一封邮件感谢他们。将怨恨化为感激,能够帮助将情绪转向积极,进而有益于身心健康。求职方面的互动都是你编织人际关系网、改进自我宣传、训练培培养长型思维模式的机会。你会惊讶地发现,致谢能有效地打消求职被拒致使的消极情绪。

在致谢邮件中,你应该请应聘官反馈一些评价,哪些地方需要改进?应聘官觉得你哪一点表现得好?有时未被录取可能只不过由于另一位面试者更合适。还有的时候,或许你可以改进一下,提升下次求职的成功率。重要是防止悲观或者自我批评引起的恶性循环。应该注意别被负面情绪影响,尽量表现自己最好的一面。将来会有一些合适你的工作,你需要做的是维持乐观向上,筹备好抓住机会。

下面,你要做一次自我评测,可能你可以问自己以下问题:

我做了求职的筹备吗?对面试的公司、岗位和应聘官有没足够的研究?

我在交流中有没表现优势?跟应聘官谈起对自己有启发和鼓励的事情时,最好多介绍给公司创造的价值。

我有没仔细倾听?参加应聘的时候,大家总是携带一堆期望展示的资料数据。别忘了,了解应聘官透露的明示暗示。

我问的问题是否合适?假如你的关注点和应聘官不同,没深入知道、解析一些内容,你与应聘官的交流可能没多少实质意义。

求职被拒后请把自己想象成一位企业家。有多少企业家能一夜之间获得成功?少之又少。在企业经营成功以前,他们总是要想不少盈利的点子,每次失败后他们都会努力防止重蹈覆辙。你看待求职也应该如此。

有时面试成功需要天时地利人和齐备。既要看你作为求职者的态度,也要看跟用人方是不是气味相投,你的角逐者状况,应聘安排在一天之中的什么时间,甚至应聘官见你时的心情。所有原因之中,你能控制的只有我们的心态。假如碰到一个固定思维模式的应聘官,你没机会和他们探讨出人预料的话题,只能讨论你过去做过什么,并不是你能做些什么。

而假如应聘官有成长型思维模式,你们可以讨论其他范围,能将工作岗位的需要与自己优势联系起来。现在的商界瞬息万变,没人无所不知。只有活到老学到老,并且想与他人合作,才能成为最大的赢家。

找工作时都想进一家有前途的公司,愿景明确价值观强大,而且与你一个人的奋斗方向比较一致。踏上求职征途之际,请拿出耐心,做好筹备,坚持不懈,还要有足够的自知之明,这部分会是你求职的利器。假如能做到,偶尔遭到拒绝不过是成功道路上小小的颠簸而已。

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