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可避免的职业生涯发展的错误

什么使我的职业生涯建议这样特殊呢?我并非说它特殊,这是由你来决定的。我所知晓的就是我写的都是真实的,都源于我的经验的事情——不少经验。而且我并非在卖任何东西。或许这就是给出建议的一个先决条件,只不过一个想法。

通过几十年经营我们的职业生涯和指导其他人的职业生涯后,在你职业生涯这个问题上有一件要紧的事情是需要你了解的:大家犯的错误有好有坏。有一些错误是你应该犯的,由于你会从这部分错误中学到东西。不幸的是,这种错误就是大部分人的文章里常常写到的。

比如:点击电子邮件的“回复全部”按钮,并发送一些你不应该发送的东西。或者慢慢处置你的老板立刻就要的东西。有的错误你犯过一次就再也不会有。你会从那些错误中学习,然后继续前进。这部分并不会限制职业生涯的进步。

然而有的错误就像瘟疫一样是你应该防止的,由于它们会限制你的职业生涯进步。这部分错误永远会阻止你去发挥你的潜力。他们会叫你感到后悔、苦涩、悔恨和痛苦不堪。本篇文章就是关于这种错误的。以下是我觉得应该防止的限制职业生涯进步的十大错误:

1. 与失败的公司一块坚持到底。公司就好似飞机,你不是飞行员,更不是设计或建造飞机的人。只不过飞机飞到哪儿你就去什么地方。一般情况下,这是行不通的。假如你骄傲自满,你知晓下面会发生任何事情吗?你的职业生涯就程平线进步了,而且你的时间也耗尽了。你应该把雇主看成是业务机会,你想要尽量多的机会去成为赢家。

2. 不要提出棘手的问题。当我还是一个年青的工程师的时候,我得到的是一个平庸的评价,我非常不开心,所以我问我的老板和我老板的老板为何是如此的结果。最后,我被告知无人知晓我在干什么工作。所以我把我们的使命定位到做一些高能见度并对管理者来讲具备要紧意义的工作。这是打开各种机会之锁的钥匙。哪个曾知晓这一点呢?

3. 不要把自己固定在那里。大部分人找到一个舒适的地带,然后就固定在那里。他们不积极地管理我们的职业生涯。没关系,只须你不在意十年后你还做着相同的工作,不在意十年后才醒悟。假如你想获得成功,你需要互联网、需要拉关系还需要张开双臂去拥抱机会。

4. 相信你的雇主会照顾好你。关于这句话有不少事情是错的。在职业生涯进步上,除去你一个人你不要相信赖何人。你的雇主非常可能把你看作是可牺牲的、可替代的、随意的一个工人。你知不知道在美国的公司里信赖是打造在两件事情的基础上的:一是行为方法,另一个就是法律协议。假如没后者,我不会相信前者。

5. 觉得你有权得到更多。你有权*到你应得的薪水,不多也不少。假如你期望得到的比你做得要多,那样你将一事无成,最后只能是责备所有人,除去那个本应该做某些事情解决这部分问题的人:你一个人。不管你喜欢与否,事实就是如此。

6. 没冒足够的危险。没冒险,就得不到回报。唯一真的的风险就是不冒任何风险。诗人罗伯特-布朗宁(Robert Browning)过去说过:“人一直要不断地超越自我”。选择你喜欢的成语并拥有它。你需要冒险,而且假如你年青的时候多冒险,你年长的时候就不必冒那样多危险了。

7. 让工作以你为中心。业务归业务,你是你。工作并非你想要什么,你喜欢什么,你觉得你的老板和你的同事如何,甚至更不是你觉得你的原则如何。假如你不喜欢在那里工作也不喜欢你所从事的工作,那样就离职,另找地方吧。这是一个自由的国家。或者去创办我们的公司,然后你就可以做你想做的事情了。

8. 想想这不是关于钱的问题。你应该做你喜欢的事情这句话绝对正确,这是获得成功的最好方法,但不要假装钱不算什么。在Facebook的IPO申请文件中,CEO 马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)谈到了不少企业的社会使命问题,但在几轮忽略资金的筹资后,他最后还是没能以28%的股票获得成功。

9. 受一个“没出息”的老板的妨碍。可能你的老板不喜欢你。可能他是一个失败者,他的老板也是一个失败者,或者整个部门都没出息。不管理由是什么,不要费时被一个失败的老板困在牢笼里。探寻另一份叫你有机会获得成功的工作。

10. 太不耐烦。当你非常理性地确定你凶多吉少的时候,就是你该换工作的时候了,那就换吧。不然就不要感到不耐烦,不要期望所有些事情一下子都会发生。成功就像股票市场的曲线图,有起有伏,曲线非常有期望向上并向正确的方向进步。生命非常漫长,你的职业生涯也同样非常漫长。这是一段长距离的赛跑而不是短跑。我知晓这是混合隐喻,但它们确实是真的。

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