工作态度重要还是能力重要?
本文摘要: 倘若一个员工,做事勤勤恳恳,因为能力有限工作常常出错,但认错态度好,是不是应该要?倘若一个员工,工作实力强,但态度差,团队合作困难,容易和同事产生矛盾,是不是应该

在职场中,工作态度决定了大家对待工作的方法,正所谓“以诚待人者,人亦诚而应”,你以哪种态度对待上司、同事、顾客,他们就会以哪种态度回话你。而工作能力可以概念大家是不是胜任职位,也可以确定大家的价值和可以达到的最后高度。假如大家有工作能力但缺少工作态度,那样大家可能就没办法适应职场环境。假如大家只注意工作态度而不是工作能力,那样最后大家将不会有太高的收获。

只有在平时工作中拥有正确的态度时,大家才能做好我们的工作,而当大家工作能力出众的时候,才能做出好的营业额。所以,工作能力和工作态度两者同样要紧,缺一不可,在注意我们的态度的同时,也注意工作能力的塑造。

无论大家的资历多高,态度怎么样,大家最后都会陷入“为企业创造收益”的客观事实。而对于公司而言,判断一个职员是不是出色的要紧标准之一就是能力。以“教育背景”为例,大家可以进入好的大学并成功毕业,就是能力的一种体现,因此学历才会成为职场的敲门砖。能力是内在力量,无论在什么环境下,只须拥有一些资源和平台,就可以证明我们的价值。只有出色的工作能力和专业技术,才能使大家在角逐激烈的职场中占有一席之地。

// 工作态度是重要 //

对于公司职员来讲,能力是基础,态度是重要。在工作中,有句鸡汤叫“态度决定所有”。从老板的角度来看,工作做不好是一回事,能做好却不做是另一回事。前者可能是经验不足致使的能力问题,而后者则是明晃晃的态度问题。外显行为是内隐态度的体现,积极的态度能对工作产生正面的影响,工作场合中的每一个职员都想获得升职涨薪,但试问,哪位领导不想提拔更能带来积极影响的人呢?

// 态度与能力同等要紧 //

假如一个职员,做事吃苦耐劳,由于能力有限工作常常出错,但认错态度好,是否应该要?假如一个职员,工作实力强,但态度差,团队合作困难,容易和同事产生矛盾,是否应该用?作为企业领导,自然都期望企业的职员不只能力强,工作态度也好,但,这么完美的职员想找到并困难,况且人作为善变的动物,伴随时间的推移和环境的变化,态度和能力都会发生改变。所以,两相比较下,工作态度和工作能力什么更要紧呢?

// 工作能力是基础 //

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