深度反思:大学生,你了解的自己离你还有多远的距离
本文摘要:天际网发布的《2013中国职场人自我认知报告》结果同样显示:77%的职场人士自我认识与好友的印象不匹配!这一偏差可以看出职场人对于自我的认知程度较低。不能正确的认知自己,会

天际网发布的《2013中国职场人自我认知报告》结果同样显示:77%的职场人士自我认识与好友的印象不匹配!这一偏差可以看出职场人对于自我的认知程度较低。

不可以正确的认知自己,会紧急影响我们的职业生涯进步!

那样,你真的认知自己吗?

换个专业点的说法就是,大家的自我认知正不正确?

或许有人会说,我当然知道自己!但请静下心来想想,你真的认知我们的每一个长处和缺点吗?每一个人都处于不断变化的状况中,你的有的不经意的改变,非常可能自己都不会意识到。

科学家告诉大家,大家不知道的世界向外扩展是广袤无垠的宇宙,向内拓展是自我认知,有不少哲学家穷尽一生去研究、探索人的内心,由于最难知道的不是其他人,而是自己。

发现自己(而不是战胜自己)是克服障碍、自我达成、发挥潜能、超越自我效果最好的办法。自我认知越充分,在人际交往中,越容易创造出理解、宽容、和谐的人际关系。这正如乔哈瑞窗口(所谓的乔哈瑞窗是由JosephLuft和HarryIngham在20世纪50年代提出的,故称之为乔哈瑞之窗)描述的那样,它帮大家明确自我认知的方向。

乔哈瑞窗由四个象限组成:

第一象限:公开我(OpenArea)。

自己知晓,其他人也知晓的资讯。比如:你的名字、手机号码、QQ号码,或者你是少数民族等事实;

第二象限:隐私我(BlindSpot)。

自己不知晓,其他人却知晓的盲点。比如:你的处事方法,其他人对你的感受;

第三象限:潜在我(HiddenArea)。

自己知晓,其他人不了解的秘密。比如:你的秘密、期望、心愿,与你的好恶;

第四象限:背脊我(UnknownArea)。

自己和其他人都不了解的资讯。未知区是尚待挖掘的黑洞,它对其它地区有潜在影响。

依据乔哈瑞窗口的理论,大家自己对的自己认知是有局限的,大家还有不少盲区和未知区,所以自我认知其实就是减小盲区和未知区的一个过程。

所以,大家应该像研究一本书一样去研究自己,通过正确、全方位地知道自己,然后找到自己真的喜欢、合适的工作,然后为之努力。如此的奋斗方法才是积极有效的。


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