员工不调岗和跳槽,怎么知道更多的岗位信息?
本文摘要:不少朋友在跳槽或是找工作的时候,每当接到用人单位的来电,会就他们是哪种公司、主要的业务是什么、单位人数、工资待遇、工作时间等方面的问题,在电话里就直接对用人单位进

不少朋友在跳槽或是找工作的时候,每当接到用人单位的来电,会就他们是哪种公司、主要的业务是什么、单位人数、工资待遇、工作时间等方面的问题,在电话里就直接对用人单位进行了应聘。

他们回答让人认可的,就约个时间去参加一下应聘,不认可的就直接拒绝他们了。如此做节省了时间、提升了效率,特别是在有好几个应聘机会的状况下。再说了,应聘本身就是双向选择,不必等到用人单位来应聘我,我也可以在电话里就把用人单位给应聘了。其实,如此的理解、认识也没什么错,只不过我的想法总是会多一些。

去参加应聘不光是选择一份工作,而且可以看到形形色色的公司。青年需要多接触各种不一样的行业、各种不一样的公司。

与其通过不断跳槽,把我们的履历搞得非常难看的方法来增加我们的阅历,倒还不如多多地参加各种各样的应聘,增强自己对各种行业各种企业的理解、判断能力,历练自己面对各种应聘形式、各种水平的应聘官的应付能力。

我当年在正式筹备跳槽前,花了整整两年的时间去参加各种应聘,得到了不少训练机会,提高了不少应聘方法,对不同公司里的各种职位的不同功能有了更深的理解,结果应聘总经理的职位时就一举拿下了。所以小乖觉得呀,不要随便放掉学习的机会,只有怀着一颗谦卑的心,才会发现不少学习机会其实就在你的身边。

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